国企农民合同工20年无五险一金，退休时该如何解

国企农民合同工20年无五险一金，退休时应通过法律途径维权。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。作为国企农民合同工，在20年期间未享受五险一金待遇是违法的。您有权向社会保险费征收机构投诉，要求单位补缴社保，并准备相关证据如工作合同、工资单等以证明劳动关系及未缴纳社保的事实。提醒：若单位拒绝补缴且投诉无果，问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：从法律角度，针对国企农民合同工20年无五险一金的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.若单位承认劳动关系但拒绝缴纳社保，您可收集工作合同、工资单等证据，向社会保险费征收机构投诉，要求其责令单位补缴。2.在投诉过程中，若单位愿意协商，您可与其就补缴社保、补偿损失等事宜达成一致，并签订书面协议以确保权益。3.若投诉无果且单位拒绝协商，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据以证明劳动关系及单位违法行为。仲裁裁决后，如单位仍不履行义务，您可向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，面对国企农民合同工20年无五险一金的问题，常见的处理方式包括：1.向社会保险费征收机构投诉，要求单位补缴社保。2.与单位协商，寻求和解方案。3.申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：您应根据实际情况选择处理方式。若单位态度积极，可优先考虑协商；若单位拒绝配合，投诉和仲裁诉讼将更为有效。