入职时没签劳动合同，降薪后签了，这样合规吗

入职时未签劳动合同，降薪后补签不合规。依据《劳动合同法》，劳动合同应在用工前签订，且应遵循平等自愿原则。未签劳动合同即用工违法，降薪后补签也可能涉及对劳动者不利变更，若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等无法得到保障。
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处理此类情况，可要求补签或补偿，并协商或仲裁。若双方同意，可补签劳动合同并明确薪资；若存在争议，可申请劳动仲裁，根据裁决结果处理。选择方式需考虑实际情况和证据充分性。
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未签劳动合同后补签不合规。操作建议：1.与用人单位沟通，要求按原薪资补签劳动合同，并明确补签时间；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、工作记录等，证明劳动关系及降薪事实；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求维护合法权益，包括补发工资、补缴社保等；4.根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。