法定假日没工资，这合法吗？

工作没有底薪且法定假日没工资不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，您的情况符合未足额支付工资的情形，可请求公司支付经济补偿金。若公司未依法支付，将面临劳动监察部门查处及员工索赔风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作无底薪不合法，处理方式如下：1.与公司沟通，要求按法律规定支付底薪及补偿；2.沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求支付底薪、补偿金及加班费；4.如仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于公司未提供劳动法要求的劳动环境或未足额支付工资等违法行为，常见处理方式为：首先与公司协商，要求补足工资及赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与效果，优先尝试和解，无果后迅速采取法律手段。