公司年假未使用部分能追溯几年？相关的法律依

公司年假未使用部分一般只能追溯一年，法律依据为《劳动争议调解仲裁法》。未休年假跨年的，可主张跨年年假，但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过时效未主张的，可能丧失胜诉权。依据《劳动争议调解仲裁法》，若未及时主张权利，可能面临权利无法保护的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理公司年假未使用部分的追溯问题，常见方式有协商和仲裁两种。首先应与用人单位协商，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择方式时，应考虑效率与效果，协商能快速解决争议，仲裁则适用于协商无果的情况，需注意仲裁时效为一年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司年假追溯期问题：1.一般情况，只能追溯一年前未休年假，跨年可主张，但需一年内提出。2.特殊情况，如单位未安排休年假且未支付年假工资，可主张相应补偿，但仍需受一年时效限制。3.若单位提出时效抗辩，员工可能丧失胜诉权，即无法再主张未休年假的权益。