由于单位档案中工作年限少记两年，该如何应对

单位档案中工作年限少记影响退休，可依法维权。分析说明：工龄的准确计算对您的合法权益至关重要，它直接影响到您的退休金等待遇。如果单位档案中您的工作年限少记了两年，导致您不能在55岁退休，这明显侵犯了您的合法权益。根据相关法律法规，您有权要求单位更正工龄记录，并补发因工龄少算而减少的福利待遇。提醒：若单位拒绝更正或补偿，且该情况已严重影响到您的退休计划和生活质量，应及时寻求专业人士的进一步帮助，如劳动仲裁委员会或人民法院。
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具体操作：1.与单位协商：收集个人档案、劳动合同、社保缴纳记录等证据材料，证明自己的实际工龄。与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求更正工龄记录，并补发相应的福利待遇。2.申请劳动仲裁：若单位拒绝更正或补偿，可向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供充分的证据材料证明自己的主张。等待仲裁委员会的裁决结果。3.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需继续提供有力的证据支持自己的诉求，并遵循法院的审理程序，最终等待法院的判决结果。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维权。
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处理方式：从法律角度来看，针对单位档案中工作年限少记的问题，常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，提供相关证据材料证明工龄少算的事实，寻求和解；若协商无果，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；若对仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。