上班时脑梗发作住院，公司应承担哪些具体责任

公司责任视具体情况而定，可能需承担工伤赔偿或小部分医药费。依据《工伤保险条例》，工作原因突发疾病死亡可算工伤，公司不支付医药费；非工作原因则公司仅承担小部分医药费。不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。
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公司责任视情况。操作如下：1.若为工伤，立即报告工伤，按流程申请赔偿；2.若非工伤，与员工协商，承担合理医药费；3.无论是否工伤，都需关注员工健康，提供必要帮助。
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处理方式需根据是否工伤来定。若为工伤，则按工伤流程处理，申请工伤赔偿；若非工伤，公司可与员工协商承担部分医药费。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定，确保员工权益得到保障。