经济补偿金发放时间不足一个月时，具体如何计

经济补偿金发放时间不足一个月时，劳动者经济补偿金按实际工作时间进行计算。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。若工作时间不足一年，则按实际工作月数比例支付经济补偿金。未及时支付或未足额支付，可能面临劳动者申请劳动仲裁、诉讼等法律风险，严重影响企业信誉。
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经济补偿金计算，分以下情况：1.工作不满一年，按实际工作月数比例支付；2.工作满一年不足一年半，一般支付1.5个月工资；3.若涉及违法解雇，则需支付双倍经济补偿金。
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对于经济补偿金的常见处理方式，首先可以尝试通过协商解决，达成和解协议后支付。若协商无果或达成协议后不履行，可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付经济补偿金，并根据《劳动仲裁调解仲裁法》进行裁决。不服裁决的可提起诉讼，申请强制执行。选择处理方式时，应考虑效率与公平性，确保双方权益得到保障。