公司拖欠一个月工资算违法不

公司拖欠一个月工资算违法。依据《劳动法》等规定，无故拖欠工资属违法行为。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响生活及工作积极性，甚至引发劳动争议。
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公司拖欠工资违法。处理方式：1. 与单位沟通，要求支付；2. 沟通无果，向劳动行政部门提交拖欠证据举报；3. 若行政处理不满意，准备材料向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁后仍不满意，15天内向法院提起诉讼，维护自身权益。
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公司拖欠工资，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。应先尝试与单位沟通，无果后向劳动行政部门举报；若仍无法解决，则申请劳动仲裁；对仲裁不满可诉诸法院。