实习盖章没去实习违法吗

实习盖章但未实际实习，不一定直接构成违法。从法律角度看，若实习协议或学校规定明确要求实际参与实习，而仅通过盖章完成形式，可能构成对协议或规定的违反，但不一定触犯法律。若因此导致他人权益受损或涉及伪造文件等，则可能触犯法律。若学校或实习单位发现此类行为并产生严重后果，如影响毕业或就业，则问题较为严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，针对实习盖章但未实习的情况，具体操作如下：1. 若实习协议或学校规定明确要求实际参与实习，应尽快与实习单位沟通，看是否有机会补实习，或协商其他解决方案。2. 若无法与实习单位达成一致，应及时向学校说明情况，看是否有其他实习机会或替代方案，以避免影响毕业或就业。3. 若因盖章行为涉及伪造文件等违法行为，应立即停止该行为，并咨询专业律师，了解可能面临的法律责任及如何减轻后果。4. 在整个过程中，保持与实习单位和学校的良好沟通，积极配合解决问题，避免事态进一步恶化。以上操作仅供参考，具体应根据实际情况和法律规定进行。
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从法律角度，实习盖章但未实习的常见处理方式包括：与实习单位沟通，了解是否可补实习；向学校说明情况，看是否有其他实习机会或替代方案；若涉及伪造文件等违法行为，则可能面临法律责任。选择处理方式时，应优先考虑与实习单位和学校沟通，避免违法行为，同时考虑个人学业和职业发展。