员工提前结束产假,生育津贴怎么发

员工提前结束产假，单位应继续支付工资，生育津贴由基金支付至产假结束。依据《女职工劳动保护特别规定》，单位不按规定支付生育津贴，员工有权向劳动部门投诉，可能影响单位信誉和经济利益。
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处理此类问题，常见方式是单位按规支付生育津贴并继续支付工资。若单位拒绝支付，员工可首先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率和效果，优先通过协商解决。
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提前结束产假生育津贴问题，分情况处理：1. 单位同意提前结束产假，按规定支付生育津贴和工资。2. 单位不同意，需协商或申请劳动仲裁，确保权益不受损。