领不到生育津贴单位发工资吗?

领不到生育津贴时，单位应按规定发放工资。分析：根据《劳动法》和相关规定，女职工在生育期间享有产假，且产假期间工资待遇不应低于其原工资标准。若女职工未能领取到生育津贴，其所在单位有责任按照原工资标准向其支付产假期间的工资。生育津贴是生育保险制度的一部分，旨在保障女职工生育期间的基本生活，但不影响其依法享有的工资待遇。提醒：若单位拒绝支付产假期间的工资，或支付的工资低于原工资标准，则问题较为严重，女职工应及时寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：女职工应明确自己的产假期限和工资待遇标准，与单位的人力资源部门或负责人进行沟通，提出自己的诉求，并保留好沟通记录。2. 仲裁阶段：若协商无果，女职工可以向所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、产假证明等。劳动仲裁委员会将依法进行调解或裁决。3. 诉讼阶段：若对劳动仲裁结果不服，女职工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，女职工需要准备充分的证据材料，并委托专业律师进行代理，以确保自己的权益得到充分保障。在整个过程中，女职工应始终保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，建议女职工首先尝试与单位进行沟通，明确自己的权益并寻求合理的解决方案。若协商无果，女职工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。